조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지만 소개하시오. 2) 퀸 모형(교재 p. 209)의 조직문화유형 중 2가지를 선정하고, 각각의 조직문화유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화)를 1가지씩 소개하시오. 2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무
4. 기업의 조직문화사례
1) 우리나라 4대기업의 조직문화의 특징
현재 우리나라를 이끌어 가는 4대 그룹이 있다.
삼성, 현대, LG, SK.. 이 4개 회사의 임직원들은 흔히 OO맨이라고 불리우는 자신들만의 확고한 이미지와 느낌을 가지고 있다. 그러나, 이들도 살아남기 위하여 정형화된 자신들의 기업문화
따르면 바람직한 조직문화는 유연성과 개성,안정성과 통제의 4가지 가치가 모두 균형적으로 발달한 것을 뜻하며 어느 한 쪽이 부족하거나 비대해지면 부작용이 나타날 수 있다.레인콤의 성장과 몰락은 4가지의 경쟁가치가 균형을 이루지 못하면 조직이 위기에 봉착한다는 것을 증명하는 좋은 사례다.
공유가치 (shared values):
- 구성원들에게 주입시켜온 가치관, 이념, 전통가치, 기본 목적 등을 포함
- 다른 요소에 영향을 주며, 모든 요소들을 통합하는 가장 중요한 요소
전략 (strategy) : 조직의 중심가치, 상위목적을 중심으로 이를 달성하기 위한 조직체 운영에 장기적 틀을 제공
구조 (structure)
조직 및 구성원 모두가 품질관리의 실천자가 되어야 한다는 것을 전제한다.
즉 기본적인 정신이나 사고방식을 소홀히 한 채 단순히 지엽적인 제도나 기법에만 매달려서는 품질경영의 진정한 효과를 얻기 어렵고, 품질위주의 기업 문화를 창조하여 조직구성원의 의식을 개혁하여 긍지와 팀워크를 고
조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지만 소개하고, 퀸 모형의 조직문화유형 중 2가지를 선정하고, 각각의 조직문화유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화)를 1가지씩 소개한다. 둘째, 현재(또는 과거) 적용되는
조직문화의 중요성
조직문화는 조직의 공식적, 비공식적 운영과정에 광범위하게 영향을 미칠 수 있기 때문에 중요시 된다
조직문화는 조직의 전략과정에 영향을 미치기 때문에 중요시 된다
문화는 경쟁력의 원천(또는 경쟁자원)이 될 수 있다
조직문화는 조직의 성과와도 관련이 있는 것으로 보인
Ⅰ. 조직문화 개념과 정의
문화(culture)란 개념은 미국에서는 약 100년 전부터 인류학(人類學)에서 많이 연구되기 시작하였으며 그 후 사회학, 경영학 등의 학문
영역으로 전파되어 왔음. 1970년대에 들어와 경영학의 조직(행동)론 분야에서 조직문화에 관련된 몇 편의 논문들이 발표됨
그러나 조직문
조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오.
▶ 본인이 과거에 소속되었던 조직
한 때 종합병원에서 심혈관 집중치료실에서 간호사로 일했다. 그곳은 심혈관 환자들 중에서도 중증환자들을 다루는 곳이라서 조직문화가 아주 엄격했다. 출근부터 퇴근시간
조직에서 부여하는 정당성이 인정된 합법적이고 공식적인 권리이며, 스스로 직무를 수행할 수 있는 재량권이다. 조직구성원들이 효율적으로 업무를 수행하기 위해서는 권한이 필요하며, 관리자는 조직 내의 각 부문 또는 아랫사람에게 권한을 할당해야 한다.
<중략>
3. 조직문화유형에 관한 퀸(Quee